19 instrumentos propios, medición por departamentos, y un umbral que el sistema hace cumplir.
Creas la organización, defines sus departamentos y lanzas una medición con uno de los 19 instrumentos propios. Los participantes responden de forma anónima y los resultados se agregan por organización y por área. El informe no se abre hasta que ese grupo alcanza un mínimo de respuestas que tú configuras.
Ese mínimo es el detalle que separa esto de mandar un formulario y prometer discreción.
En un departamento de tres personas, un resultado desglosado deja de ser anónimo aunque nadie firme su respuesta. Todos saben quiénes son los tres. El umbral es lo que convierte el anonimato en algo que el sistema sostiene, no una frase en el correo de invitación.
Viene en 5 respuestas por defecto y lo puedes subir. Si tu cliente exige un mínimo de 7, o si tu propio criterio es más estricto, el módulo lo admite. Por debajo del umbral, el informe de ese grupo sencillamente no se abre.
De medición organizacional, distintos de las +309 herramientas del catálogo individual.
La organización se estructura por áreas y los resultados se ven por cada una.
Quien responde no queda identificado en el resultado.
5 por defecto. Sin ese mínimo, el informe no se abre.
Para ver si el problema es de toda la empresa o de un departamento.
Lo eliges tú al crearla, no lo decide el navegador del participante.
Son instrumentos del módulo de Organizaciones, no del catálogo de coaching individual. Se suman a las herramientas de coaching individual, y por eso el catálogo completo llega a +309. No se usan igual: son instrumentos de medición propios del módulo.
Creas la organización, defines los departamentos y lanzas una medición con uno de los 19 instrumentos. Los participantes responden de forma anónima y los resultados se agregan por organización y por área.
Sí. Son 5 respuestas por defecto y lo puedes elevar si el cliente lo exige o si tu criterio es más estricto. Algunas empresas trabajan con mínimos de 7 o más.
Sí, siempre que ese departamento haya alcanzado el umbral. Es lo que permite ver que el problema no está en la empresa entera sino en un área concreta.
No. Incluido en los tres planes: mensual 30 USD, anual 157 USD o Lifetime 297 USD en un pago único.
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